Examiner la répartition du personnel sous forme agrégée

Confirmez comment les membres du personnel sont distingués et si la carte représente la présence, les déplacements ou la durée de présence. Utilisez des zones agrégées et des périodes comparables, puis vérifiez la couverture avant de conclure qu’une zone calme est inutilisée ou que des employés sont absents.

Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.

Évaluer les cartes thermiques du personnel

Exemple

Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard

Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événement

Le processus

Fonctionnement

Une carte thermique décrit la densité des observations, et non le rendement. Appuyez la planification des espaces sur des tendances agrégées du personnel dûment qualifiées.

Préparer la vue

Définissez la question de planification agrégée et les zones concernées.

Évaluer l’observation

Vérifiez l’association au personnel et le choix de la métrique.

Examiner les éléments probants

Examinez la carte en tenant compte de la couverture et des horaires.

Choisir une réponse

Discutez des résultats avec les utilisateurs des espaces avant d’en modifier l’aménagement.

Découvrez vos options

Découvrir les fonctionnalités associées

Dimension	Cartes thermiques de la présence des employés et des effectifs	Suivi de l’occupation par les employés
Observation	Observations agrégées associées au personnel dans des zones définies.	Observations associées aux employés dans une zone définie.
Critères de l’événement	L’agrégation prise en charge applique la métrique de présence ou de déplacement sélectionnée.	Une méthode prise en charge met à jour l’estimation de présence du personnel.
Configuration de la surveillance	Confirmez la définition du personnel, la métrique, l’échelle des zones et la période.	Confirmez la source des données sur les employés, les zones, les périodes et les exclusions.
Ce que cela ne permet pas d’établir	Ne permet pas d’établir la productivité, les préférences ni la fréquentation complète.	Impossible d’établir les heures travaillées, la productivité ou la localisation complète.
Résultat pratique	Aider les responsables de l’aménagement des espaces de travail à comprendre la répartition du personnel sans classement individuel.	Aider les équipes à comprendre où se concentre la présence du personnel.

Découvrir le suivi de l’occupation des employés ? En savoir plus

Démonstration illustrative

Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.

Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.

Vue d’ensemble des sites

Exemple d’activité

DÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS

Que pouvez-vous faire avec les cartes thermiques de présence des employés et de répartition du personnel ?

01 / 04 · CARTES THERMIQUES DE PRÉSENCE DES EMPLOYÉS ET DE RÉPARTITION DU PERSONNEL

Bureaux

Les équipes utilisent des salles de collaboration hors du champ de vision de la caméra.

Exemple d’événement : l’intensité est faible dans la zone des bureaux.

Réponse de l’opérateur : vérifiez les autres espaces de travail.

Intérêt pratique : évite de conclure à une absence.

Parler de cette fonctionnalité

Foire aux questions

Cartes thermiques de présence des employés et de répartition du personnel : explications

Agrège les observations validées de présence des employés en un résumé spatial pour une période approuvée.

Une zone rouge indique-t-elle que le personnel est productif ?

Non. Elle indique la mesure d’observation sélectionnée.

Les trajectoires nominatives sont-elles nécessaires ?

Non. La planification agrégée doit réduire au minimum les données permettant d’identifier les personnes.

Les visiteurs peuvent-ils fausser la carte ?

Oui. Vérifiez la classification de la population.

Peut-on comparer directement différents postes de travail ?

Uniquement si les périodes, les métriques et la couverture sont compatibles.

Trouvez la solution qui vous convient

Qu’essayez-vous
d’accomplir ?

Aider les responsables de l’aménagement des espaces de travail à comprendre la répartition du personnel sans classer les individus. Pour les responsables de l’aménagement des espaces de travail et les analystes des installations.

Définissez vos priorités

Privilégiez les tendances agrégées concernant le personnel. Distinguez présence et déplacement. Comparez les horaires et la couverture.

Processus à discuter

Cartes de présence des employés et de répartition du personnel + Privilégiez les tendances agrégées concernant le personnel.

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