Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Définissez les questions de localisation autorisées et l’ensemble de caméras concerné.
Examiner les déplacements des employés uniquement dans le cadre d’une finalité convenue
L’association à une identité, la couverture des caméras et la gouvernance doivent toutes être établies avant d’associer des déplacements à des employés. Limitez le périmètre au strict nécessaire et ne considérez pas la localisation comme une mesure de l’effort ni comme un relevé exhaustif des déplacements.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer le périmètre du suivi des déplacements des employés
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Le suivi nominatif exige davantage que la simple visibilité d’une personne. Encadrez l’examen des déplacements du personnel et veillez à ce qu’il soit mené de manière responsable.
01
02Évaluer l’observation
Validez séparément l’association à une identité et le suivi.
03Examiner les éléments probants
Vérifiez chaque association nominative et son horodatage.
04Choisir une réponse
Utilisez les résultats uniquement aux fins approuvées, avec les vérifications humaines appropriées.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Suivi des employés en temps réel |  Gestion intelligente des présences |
|---|---|---|
| Observation |  Observations de déplacement associées à une personne dont l’identité est candidate ou à un dossier vérifié. | Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association. |
| Critères de l’événement | Un suivi pris en charge et un lien d’identité produisent une observation dans le périmètre défini. | Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez la finalité, la source des données relatives aux employés, le périmètre des caméras et les accès. | Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Ne permet pas d’établir la productivité ni les déplacements hors de la zone couverte. | La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité. |
| Résultat pratique | Appuyez un examen des localisations du personnel dont le périmètre est limité et qui est dûment autorisé. | Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plus
Suivi et déplacementsGestion intelligente des présences
Distinguez les relevés de présence des parcours de déplacement.
En savoir plus
Suivi et déplacementsSuivi de l’occupation par les employés
Utilisez des données agrégées lorsque les parcours nominatifs ne sont pas nécessaires.
En savoir plus
Suivi et déplacementsAffichage du dernier emplacement détecté
Distinguez une observation horodatée de la position actuelle.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que pouvez-vous faire avec le suivi des déplacements des employés en temps réel ?
01 / 04 · SUIVI DES EMPLOYÉS EN TEMPS RÉEL
Industrie manufacturière
Un examen porte sur l’accès à une zone de travail.
Exemple d’événement : une observation associée à un employé apparaît.
Réponse de l’opérateur : vérifiez l’identité et l’autorisation de travail.
Valeur pratique : facilite l’examen ciblé des accès.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · SUIVI DES EMPLOYÉS EN TEMPS RÉEL
Logistique
Le personnel a besoin d’un enregistrement de la dernière observation.
Exemple d’événement : une trajectoire autorisée atteint la zone de transfert.
Réponse de l’opérateur : confirmez l’image source et l’heure.
Valeur pratique : ajoute un contexte de localisation.
Parler de cette fonctionnalité
03 / 04 · SUIVI DES EMPLOYÉS EN TEMPS RÉEL
Sites d’entreprise
Un incident concerne des zones réservées au personnel autorisé.
Exemple d’événement : des observations associées apparaissent aux deux endroits.
Réponse de l’opérateur : examinez chaque lien conformément à la procédure d’enquête.
Valeur pratique : garantit la traçabilité de l’examen.
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04 / 04 · SUIVI DES EMPLOYÉS EN TEMPS RÉEL
Étude du déploiement
Utilisez des caméras approuvées pour l’usage indiqué.
Visibilité : les zones non couvertes interrompent le suivi des déplacements.
Configuration : vérifiez l’intégration de l’identité et du suivi, ainsi que la disponibilité du déploiement.
Confidentialité : appliquez des exigences strictes en matière d’accès, de conservation et d’information des employés.
Examen humain : ne tirez pas de conclusions sur les performances à partir des déplacements.
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Foire aux questions
Le suivi des employés en temps réel, expliqué.
Associe les observations de déplacement aux dossiers des employés approuvés, lorsque les données d’identité et de suivi ont été vérifiées.
La localisation prouve-t-elle les performances au travail ?
Non. Les déplacements ne mesurent ni les résultats ni les efforts.
Une trajectoire peut-elle être associée au mauvais employé ?
Oui. La qualité de l’association doit être vérifiée.
Une couverture continue est-elle garantie ?
Non. Les lacunes de couverture des caméras restent des lacunes.
Faut-il suivre chaque employé ?
Le périmètre doit correspondre à une finalité justifiée et approuvée, ainsi qu’aux exigences applicables.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Facilitez un examen de la localisation du personnel dont le périmètre est strictement autorisé. Pour les responsables des opérations sur site et les équipes de sécurité autorisées.
Processus à discuter
Suivi des employés en temps réel + Limitez le suivi nominatif à une finalité définie.
