Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Définissez les zones autorisées et les données d’association du personnel.
Examiner la présence des employés par zone
L’association du personnel aux images et la couverture des caméras déterminent ce que cette mesure peut montrer. Validez la méthode de classification et limitez son usage à un objectif opérationnel convenu ; le travail hors champ et les pauses ne prouvent ni une absence ni de mauvaises performances.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer l’occupation des espaces par les employés
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Une estimation de l’occupation ne renseigne ni sur la présence ni sur la productivité. Comparez la présence du personnel aux besoins en espaces.
01
02Évaluer l’observation
Validez la classification et le comptage par zone.
03Examiner les éléments probants
Examinez les estimations en tenant compte des tâches et des plannings.
04Choisir une réponse
Utilisez les résultats agrégés pour planifier les espaces ou la couverture.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Suivi de l’occupation par les employés |  Gestion intelligente des présences |
|---|---|---|
| Observation |  Observations associées aux employés dans une zone définie. | Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association. |
| Critères de l’événement | Une méthode prise en charge met à jour l’estimation de présence du personnel. | Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez la source des données sur les employés, les zones, les périodes et les exclusions. | Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Impossible d’établir les heures travaillées, la productivité ou la localisation complète. | La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité. |
| Résultat pratique | Aider les équipes à comprendre où se concentre la présence du personnel. | Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plus
Comptage des personnesGestion intelligente des présences
Distinguez les registres de présence de l’occupation des zones.
En savoir plus
Comptage des personnesAnalyse de l’utilisation des espaces de travail
Utilisez les données agrégées de présence pour évaluer les besoins en espaces.
En savoir plus
Comptage des personnesAlertes lorsque l’effectif passe sous ou dépasse les seuils définis
Comparez les décomptes validés à une fourchette adaptée aux tâches.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que permet le suivi de l’occupation des espaces par les employés ?
01 / 04 · SUIVI DE L’OCCUPATION DES ESPACES PAR LES EMPLOYÉS
Bureaux
Le personnel utilise plusieurs salles.
Exemple d’événement : Une zone présente une faible présence du personnel.
Réponse de l’opérateur : Vérifier les réservations et le travail effectué hors site.
Intérêt pratique : Aide à planifier l’utilisation des espaces.
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02 / 04 · SUIVI DE LA PRÉSENCE DU PERSONNEL
Industrie manufacturière
Les équipes changent de poste à tour de rôle.
Exemple d’événement : La présence se déplace d’une zone à l’autre.
Réponse de l’opérateur : comparez avec le plan de rotation.
Intérêt pratique : Permet de comprendre la répartition du personnel.
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03 / 04 · SUIVI DE LA PRÉSENCE DU PERSONNEL
Logistique
Les conducteurs et le personnel se mêlent.
Exemple d’événement : L’estimation du personnel ne correspond pas à l’occupation totale.
Réponse de l’opérateur : Vérifier les sources de classification.
Intérêt pratique : Améliore la qualité des indicateurs.
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04 / 04 · SUIVI DE LA PRÉSENCE DU PERSONNEL
Étude du déploiement
Ne couvrir que les zones de travail convenues.
Visibilité : Les cloisons masquent les personnes présentes.
Configuration : Vérifier l’association au personnel et que l’utilisation est autorisée.
Confidentialité : Limiter l’accès et privilégier les données agrégées.
Vérification humaine : Consulter les responsables des tâches avant d’interpréter une faible présence.
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Foire aux questions
Le suivi de la présence du personnel, expliqué.
Estime la présence des employés dans les zones surveillées sélectionnées à l’aide d’une méthode vérifiée d’association des observations au personnel.
Cet outil mesure-t-il les heures travaillées ?
Non. Le suivi des présences et l’interprétation du temps de travail sont distincts.
Le personnel hors champ de la caméra peut-il être comptabilisé ?
Uniquement à l’aide d’une source de données distincte et vérifiée ; la visibilité par caméra ne suffit pas.
Les profils nominatifs sont-ils toujours nécessaires ?
Non, pas pour toutes les questions de planification portant sur des données agrégées ; limitez les données d’identité.
Une faible présence est-elle un signe de sous-performance ?
Non. Le travail peut être effectué ailleurs.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les équipes à comprendre où se concentre la présence du personnel. Pour les responsables de l’aménagement des espaces de travail et les coordinateurs d’équipes.
Processus à discuter
Suivi de la présence du personnel + Distinguer la présence du personnel de la fréquentation.
