Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Couvrez le point d’entrée désigné pour le personnel.
Registres de présence avec contexte des images de caméra
Le portail gère les registres de présence, leur association aux employés et leur export. Les données de reconnaissance dépendent du service de détection connecté. Vérifiez les captures manquantes, les doublons et les règles d’horaires avant d’utiliser les registres pour prendre des décisions concernant le temps de travail.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Discuter de l’examen des présences
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Vérifiez qui a été enregistré, où et quand. Résolvez les anomalies de présence à l’aide des éléments justificatifs.
01
02Évaluer l’observation
Validez les données de reconnaissance et les informations sur le sens de déplacement à l’entrée.
03Examiner les éléments probants
Vérifiez l’association à l’employé, l’heure de capture et l’état d’approbation.
04Choisir une réponse
Résolvez les anomalies avant l’export vers le processus RH approuvé.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Gestion intelligente des présences |  Détection et reconnaissance faciales |
|---|---|---|
| Observation |  Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association. | Un visage visible et une éventuelle correspondance avec un profil enregistré. |
| Critères de l’événement | Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements. | Un système de comparaison validé propose une personne candidate à examiner. |
| Configuration de la surveillance | Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons. | Confirmez le périmètre des inscriptions, le seuil de confiance et la gestion des non-correspondances. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité. | Une correspondance ne prouve ni l’identité, ni l’intention, ni l’autorisation. |
| Résultat pratique | Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation. | Fournissez à un opérateur autorisé une identité potentielle à vérifier. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plus
Reconnaissance facialeDétection et reconnaissance faciales
Évaluez les données utilisées pour l’identification.
En savoir plus
Reconnaissance facialeSuivi de l’occupation par les employés
Distinguez le décompte actuel des effectifs de l’historique des présences.
En savoir plus
Reconnaissance facialeVisualisation des points d’entrée et de sortie
Examinez le point d’entrée à l’origine d’une capture.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que peut-on faire avec le suivi intelligent des présences ?
01 / 04 · SUIVI INTELLIGENT DES PRÉSENCES
Industrie manufacturière
Les changements d’équipe se chevauchent.
Exemple d’événement : Une capture a lieu à proximité d’un changement d’horaire.
Réponse de l’opérateur : Vérifiez le planning et l’heure locale.
Valeur pratique : Facilite le rapprochement des horaires de travail.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · SUIVI INTELLIGENT DES PRÉSENCES
Bureaux
Des visiteurs peuvent être confondus avec des employés.
Exemple d’événement : Une association est contestée.
Réponse de l’opérateur : Corrigez-la dans le cadre d’un examen autorisé.
Valeur pratique : Préserve la qualité des registres.
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03 / 04 · SUIVI INTELLIGENT DES PRÉSENCES
Logistique
Les passages répétés créent des doublons.
Exemple d’événement : Plusieurs captures ont lieu à peu d’intervalle.
Réponse de l’opérateur : Appliquez les règles de présence convenues.
Valeur pratique : Évite de comptabiliser chaque passage comme du temps de travail.
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04 / 04 · SUIVI INTELLIGENT DES PRÉSENCES
Étude du déploiement
Couvrez le point de présence convenu.
Visibilité : Les arrivées en foule masquent les visages.
Configuration : Confirmez les règles de reconnaissance et de gestion des présences définies par l’entreprise.
Confidentialité : Limitez les données des employés aux finalités RH approuvées.
Examen humain : Réglez les contestations avec les employés et à l’aide d’autres éléments.
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Foire aux questions
Le suivi intelligent des présences, expliqué
Associe les captures de pointage aux dossiers des employés pour examiner les horaires et les présences.
Les registres sont-ils bien gérés ?
Le code source permet de gérer les registres, leur examen, les associations et l’export ; la configuration de production doit toutefois être vérifiée.
Chaque capture correspond-elle à un nouveau poste ?
Non. Les retours et les pauses nécessitent des règles de présence.
Une association peut-elle être corrigée ?
Des processus autorisés d’affectation des employés et d’examen sont disponibles.
Ce système calcule-t-il la paie ?
L’intégration à la paie et la validation des règles de temps de travail sont des exigences distinctes.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Rapprochez les enregistrements de présence douteux avant approbation. Pour les administrateurs RH et les coordinateurs du personnel.
Processus à discuter
Suivi intelligent des présences + Examiner les captures contestées.
