Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Définissez la zone de travail et les effectifs requis.
Examiner les éventuels déficits d’effectifs
Un faible nombre de travailleurs visibles peut s’expliquer par les pauses, des tâches hors champ ou une classification incomplète. Comparez ce nombre au plan d’effectifs actuel et aux compétences requises avant de décider si les effectifs sont insuffisants.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer les éventuels déficits d’effectifs
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Les effectifs doivent être interprétés en fonction du plan de travail. Soumettez les questions relatives aux effectifs au responsable concerné.
01
02Évaluer l’observation
Validez la mesure de la présence des travailleurs et les exclusions.
03Examiner les éléments probants
Examinez le déficit au regard du planning et du contexte des tâches.
04Choisir une réponse
Demandez au responsable de confirmer la couverture et de prendre les mesures appropriées.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Détection des effectifs insuffisants |  Alertes lorsque l’effectif passe sous ou dépasse les seuils définis |
|---|---|---|
| Observation |  Nombre estimé de travailleurs inférieur au besoin défini. | Estimation des travailleurs présents dans une zone de travail définie. |
| Critères de l’événement | L’analyse prise en charge répond à un critère validé de limite inférieure et de durée. | Un comptage pris en charge se situe en dehors de la plage convenue pour la tâche. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez la tâche, le planning, les pauses, la classification des travailleurs et l’effectif minimal. | Vérifiez la classification des travailleurs, les horaires, les pauses et les seuils. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | La vidéo seule ne permet pas d’établir les compétences, la charge de travail ou la sécurité des effectifs. | Ne permet pas d’établir les qualifications, la productivité ou l’adéquation des effectifs en se fondant uniquement sur le décompte. |
| Résultat pratique | Aidez les superviseurs à examiner un éventuel manque de personnel. | Aidez les responsables à vérifier si l’effectif présent dans le champ de la caméra correspond au plan opérationnel. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plus
Comptage des personnesAlertes lorsque l’effectif passe sous ou dépasse les seuils définis
Définissez une plage d’effectifs plus large.
En savoir plus
Comptage des personnesSuivi de l’occupation par les employés
Validez les données relatives à la présence des employés.
En savoir plus
Comptage des personnesGestion intelligente des présences
Comparez avec les relevés de présence sans les considérer comme une mesure de la couverture des tâches.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que pouvez-vous faire avec la détection des effectifs insuffisants ?
01 / 04 · DÉTECTION DES EFFECTIFS INSUFFISANTS
Industrie manufacturière
Une tâche nécessite un effectif précis.
Événement exemple : La présence visible est inférieure aux effectifs prévus.
Réponse de l’opérateur : Confirmez si la tâche est en cours.
Valeur pratique : Maintient les vérifications en lien avec les tâches.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · DÉTECTION DES EFFECTIFS INSUFFISANTS
Logistique
Le personnel effectue des tâches dans une pièce à l’arrière.
Événement exemple : La zone visible compte peu de travailleurs.
Réponse de l’opérateur : Vérifiez les affectations avant de déplacer des ressources.
Valeur pratique : Évite de conclure à tort à un manque d’effectifs.
Parler de cette fonctionnalité
03 / 04 · DÉTECTION DES EFFECTIFS INSUFFISANTS
Hôtellerie-restauration
Les pauses coïncident avec un pic de demande.
Événement exemple : Le nombre de travailleurs estimé reste inférieur au niveau attendu.
Réponse de l’opérateur : Examinez le plan des pauses et du service.
Valeur pratique : Aide à coordonner la couverture.
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04 / 04 · DÉTECTION DES EFFECTIFS INSUFFISANTS
Étude du déploiement
Couvrez le poste occupé défini.
Visibilité : Les équipements et les cloisons peuvent masquer les travailleurs.
Configuration : Vérifiez la classification des travailleurs et la logique des plages d’effectifs par tâche.
Confidentialité : N’utilisez pas la présence pour évaluer les efforts individuels.
Vérification humaine : Confirmez séparément les compétences et la demande.
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Foire aux questions
La détection des effectifs insuffisants, expliquée.
Signale une présence estimée de travailleurs inférieure à une exigence convenue pour une tâche donnée.
Moins de personnes signifie-t-il toujours que les effectifs sont insuffisants ?
Non. La tâche peut être suspendue ou le travail peut se dérouler ailleurs.
Cela permet-il de vérifier les qualifications ?
Non. Les dossiers de compétences constituent une donnée distincte.
Comment faut-il prendre en compte les pauses ?
Intégrez-les au contexte d’effectifs convenu.
Le système affectera-t-il automatiquement les travailleurs ?
Aucune intégration d’affectation du personnel n’est établie.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les responsables à examiner un éventuel manque de personnel. Pour les responsables d’équipe et les coordinateurs des opérations.
Processus à discuter
Détection du sous-effectif + Comparer les présences aux tâches en cours.
