Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Cartographiez chaque poste de travail sans voir le contenu des écrans.
Comprendre quels postes de travail sont occupés
Définissez chaque poste de travail et distinguez les personnes des sacs, manteaux ou équipements. Validez le champ de vision avant d’utiliser les périodes d’occupation agrégées pour examiner le nombre de postes disponibles, le nettoyage ou les hypothèses de réservation.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer l’occupation des postes de travail
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
La présence à un poste ne renseigne pas sur les performances au travail. Comparez la demande en postes de travail au nombre d’espaces disponibles.
01
02Évaluer l’observation
Validez la distinction entre l’occupation par une personne et celle par un objet.
03Examiner les éléments probants
Examinez les périodes d’occupation agrégées et les zones de visibilité insuffisante.
04Choisir une réponse
Comparez les résultats aux besoins de réservation et de gestion des locaux.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Occupation des bureaux |  Analyse de l’utilisation des espaces de travail |
|---|---|---|
| Observation |  Une personne apparaît à l’emplacement défini d’un poste de travail. | Durée d’occupation ou d’utilisation dans des zones de travail définies. |
| Critères de l’événement | Une méthode prise en charge permet d’identifier l’occupation de la zone configurée du poste de travail. | Les fonctions d’agrégation disponibles synthétisent la mesure d’utilisation sélectionnée au fil du temps. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez les limites des postes, la gestion des absences temporaires et le traitement des objets. | Confirmez le type d’espace, la période de mesure et la couverture. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Impossible d’établir la productivité, le titulaire d’une réservation ou les heures travaillées. | Ne permet pas, à lui seul, de mesurer la productivité des employés ni d’expliquer leurs préférences. |
| Résultat pratique | Aidez les équipes en milieu professionnel à comprendre la demande en places assises sans évaluer les employés. | Aidez les responsables de la planification à vérifier si les espaces disponibles correspondent à la demande observée. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plus
Comptage des personnesAnalyse de l’utilisation des espaces de travail
Regroupez les estimations par poste pour examiner les espaces dans leur ensemble.
En savoir plus
Comptage des personnesSuivi de l’occupation par les employés
Distinguez la présence d’un employé de l’occupation d’un poste de travail.
En savoir plus
Comptage des personnesAnalyse de la durée de présence
Examinez les durées en tenant compte clairement des limites d’observation.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que permet l’analyse de l’occupation des postes de travail ?
01 / 04 · OCCUPATION DES POSTES DE TRAVAIL
Bureaux
Les réservations surestiment l’occupation réelle des postes.
Exemple d’événement : certains postes réservés semblent inoccupés.
Réponse de l’opérateur : comparez les habitudes de réservation agrégées.
Avantage pratique : contribue à la planification des postes de travail.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · OCCUPATION DES POSTES DE TRAVAIL
Espaces de coworking
Des sacs sont laissés sur des sièges inoccupés.
Exemple d’événement : un objet semble indiquer une occupation.
Réponse de l’opérateur : vérifiez des exemples de classification.
Avantage pratique : améliore la fiabilité des mesures.
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03 / 04 · OCCUPATION DES POSTES DE TRAVAIL
Opérations de service
Le personnel s’éloigne pour effectuer des tâches.
Exemple d’événement : un poste de travail est momentanément inoccupé.
Réponse de l’opérateur : examinez le contexte des tâches avant de réaffecter les personnes.
Intérêt pratique : Évite les suppositions sur les performances.
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04 / 04 · OCCUPATION DES POSTES DE TRAVAIL
Étude du déploiement
Visualisez les postes sans voir le contenu des écrans.
Visibilité : les cloisons et les chaises peuvent masquer les occupants.
Configuration : validez la cartographie des postes et les règles relatives aux absences temporaires.
Confidentialité : n’utilisez pas le temps passé à un poste pour évaluer individuellement la productivité.
Vérification humaine : vérifiez les réservations et les habitudes de travail.
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Foire aux questions
L’occupation des postes de travail : explications
Estime si un bureau ou un poste de travail défini est visiblement occupé.
Un poste occupé signifie-t-il que l’on travaille efficacement ?
Non. La présence ne permet pas d’établir le rendement.
Un sac peut-il faussement indiquer qu’un poste est occupé ?
Oui. Validez le traitement des objets.
Un poste inoccupé signifie-t-il que la personne est absente ?
Non. Le travail peut être effectué ailleurs.
Est-il nécessaire de surveiller les écrans ?
Non. Cette tâche concerne l’occupation, et non le contenu des écrans.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les équipes en milieu professionnel à comprendre la demande en postes de travail sans évaluer les employés. Pour les responsables de l’aménagement des espaces de travail et les équipes chargées des locaux.
Processus à discuter
Occupation des postes de travail + Comparer la demande en postes de travail au nombre d’espaces disponibles.
