Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Documentez la condition observable et le périmètre autorisé.
Définir explicitement les exceptions liées à l’activité des employés
Définissez une condition observable, telle qu’une entrée en dehors d’une plage de travail approuvée, puis vérifiez l’identité et le contexte. Évitez les jugements généraux sur le comportement, l’effort ou l’intention ; des changements ordinaires de tâche peuvent expliquer les écarts.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Définir une exception d’activité
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Un comportement inhabituel n’est pas forcément inapproprié. Définissez des critères de vérification responsables pour l’examen des questions liées au personnel.
01
02Évaluer l’observation
Vérifiez séparément l’association d’identité et les critères d’événement.
03Examiner les éléments probants
Examinez l’événement en tenant compte du contexte des tâches et des horaires.
04Choisir une réponse
Demandez à l’équipe responsable d’apporter des précisions avant toute décision ayant des conséquences.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Détection de déplacements ou d’activités inhabituels du personnel |  Détection des activités anormales |
|---|---|---|
| Observation |  Une action, une trajectoire ou une condition temporelle précise associée à un dossier d’employé. | Un schéma précis de déplacement, d’horaire ou d’occupation qui s’écarte de la référence convenue. |
| Critères de l’événement | L’analyse prise en charge répond au critère d’exception documenté. | Une analyse prise en charge détecte un écart validé propre à la scène. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez la finalité, la source d’identité, la référence et les exceptions autorisées. | Définissez explicitement la référence, les exceptions et la période d’examen. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Impossible d’établir l’intention, une faute ou les performances professionnelles. | Ne permet pas d’établir une intention suspecte ni d’expliquer pourquoi l’activité diffère. |
| Résultat pratique | Aider les personnes chargées de l’examen à étudier un écart précis sans en déduire de motivation. | Aider les opérateurs à examiner un écart concret plutôt qu’une anomalie mal définie. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plusÉvénements impliquant des personnesDétection des activités anormales
Définissez un écart observable à l’échelle de la scène.
En savoir plus
Événements impliquant des personnesSuivi des employés en temps réel
Évaluez séparément l’association à un déplacement nominatif.
En savoir plus
Événements impliquant des personnesDétection des accès non autorisés
Vérifiez l’autorisation réelle plutôt que de vous fier au caractère inhabituel.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que pouvez-vous faire avec la détection des déplacements ou activités inhabituels des employés ?
01 / 04 · DÉTECTION DES DÉPLACEMENTS OU ACTIVITÉS INHABITUELS DES EMPLOYÉS
Industrie manufacturière
Un ordre de travail modifie l’itinéraire habituel.
Exemple d’événement : la trajectoire associée à un employé diffère.
Réponse de l’opérateur : vérifiez l’ordre de travail en cours.
Intérêt pratique : évite de mal interpréter des tâches légitimes.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · DÉTECTION DES DÉPLACEMENTS OU ACTIVITÉS INHABITUELS DES EMPLOYÉS
Bureaux
Des heures supplémentaires approuvées modifient les horaires.
Exemple d’événement : la présence a lieu en dehors de la période habituelle.
Réponse de l’opérateur : vérifiez l’autorisation.
Intérêt pratique : permet un examen factuel.
Parler de cette fonctionnalité
03 / 04 · DÉTECTION DES DÉPLACEMENTS OU ACTIVITÉS INHABITUELS DES EMPLOYÉS
Logistique
Une affectation temporaire modifie l’activité.
Exemple d’événement : le schéma diffère de celui du quart précédent.
Réponse de l’opérateur : confirmez l’affectation.
Valeur pratique : Permet de comprendre les variations opérationnelles.
Parler de cette fonctionnalité
04 / 04 · DÉTECTION DES DÉPLACEMENTS OU ACTIVITÉS INHABITUELS DES EMPLOYÉS
Étude du déploiement
Cadrez uniquement la zone de travail concernée.
Visibilité : Une vue partielle ne permet pas de comprendre la situation.
Configuration : Vérifiez la règle concernée et la méthode d’association.
Confidentialité : Appliquez une limitation stricte des finalités et des contrôles sur les données des employés.
Examen humain : Clarifiez l’écart à l’aide d’éléments contextuels autorisés.
Parler de cette fonctionnalité
Foire aux questions
Détection des déplacements ou activités inhabituels des employés : explications
Signale une exception clairement définie concernant une activité associée à un employé, dans un périmètre opérationnel approuvé.
Une activité inhabituelle prouve-t-elle un comportement fautif ?
Non. Les changements légitimes de tâches sont fréquents.
Le système peut-il déduire les motivations ?
Non. Les déplacements et l’apparence ne permettent pas d’établir une intention.
Faut-il signaler tous les écarts ?
Seuls des critères définis et justifiés doivent être évalués.
Une analyse agrégée peut-elle suffire ?
Utilisez-la lorsqu’il n’est pas nécessaire d’identifier les employés.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les personnes chargées de l’examen à analyser un écart précis sans en déduire de motivation. Pour les responsables des opérations autorisés et les personnes chargées du contrôle de la gouvernance.
Processus à discuter
Détection des déplacements ou activités inhabituels des employés + Utilisez des critères observables.
