Retrouver les observations historiques pertinentes liées à des personnes

Une recherche dans les dossiers peut s’appuyer sur des identifiants d’employés, des filtres d’événements ou une méthode visuelle validée séparément. Précisez la méthode disponible, puis examinez les éléments sources ; les résultats correspondants ne prouvent ni l’identité ni l’exhaustivité de l’historique d’activité.

Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.

Évaluer le périmètre de recherche concernant des personnes

Exemple

Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard

Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événement

Le processus

Fonctionnement

Commencez par définir la question autorisée et la période visée. Concentrez les enquêtes sur les éléments pertinents conservés.

Préparer la vue

Définissez la personne ou les critères autorisés, ainsi que la période.

Évaluer l’observation

Confirmez la méthode de recherche et les sources de données prises en charge.

Examiner les éléments probants

Vérifiez les dossiers candidats à partir des éléments sources d’origine.

Choisir une réponse

Consignez les résultats pertinents et évitez de conserver les résultats sans lien avec la recherche.

Découvrez vos options

Découvrir les fonctionnalités associées

Dimension	Recherche historique de personnes et d’employés	Gestion intelligente des présences
Observation	Dossiers conservés correspondant aux critères approuvés liés à des personnes.	Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association.
Critères de l’événement	Une requête prise en charge récupère les observations candidates correspondant au périmètre défini.	Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements.
Configuration de la surveillance	Vérifiez les identifiants, les caméras, les dates, les autorisations et la durée de conservation.	Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons.
Ce que cela ne permet pas d’établir	Ne permet pas de récupérer les éléments supprimés ni d’établir l’ensemble des déplacements.	La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité.
Résultat pratique	Aidez les enquêteurs à retrouver les dossiers pertinents sans explorer l’historique sans rapport avec leur demande.	Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation.

Le pointage intelligent vous intéresse ? En savoir plus

Démonstration illustrative

Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.

Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.

Vue d’ensemble des sites

Exemple d’activité

DÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS

Que permet la recherche historique concernant les personnes et les employés ?

01 / 04 · RECHERCHE HISTORIQUE SUR LES PERSONNES ET LES EMPLOYÉS

Bureaux

Un employé conteste une capture.

Exemple d’événement : Les filtres d’identifiant renvoient des dossiers candidats.

Réponse de l’opérateur : Vérifiez l’image source et le lien avec l’employé.

Intérêt pratique : Contribue à corriger les dossiers.

Parler de cette fonctionnalité

Foire aux questions

Recherche historique de personnes et d’employés : tout comprendre.

Recherche, dans un périmètre autorisé, les observations conservées concernant une personne à l’aide des identifiants ou critères pris en charge.

La recherche dans les dossiers des employés est-elle la même que la recherche visuelle ?

Non. Elles reposent sur des données différentes et nécessitent des mises en œuvre distinctes.

Peut-on rechercher des clips supprimés ?

Ce processus ne permet pas de récupérer les médias manquants.

L’absence de résultat prouve-t-elle qu’il n’y a rien ?

Non. La couverture ou la détection peut être incomplète.

Peut-on utiliser les résultats sans les examiner ?

Vérifiez les éléments de preuve à la source et leur association avant de tirer des conclusions.

Trouvez la solution qui vous convient

Qu’essayez-vous
d’accomplir ?

Aidez les enquêteurs à retrouver les dossiers pertinents sans avoir à parcourir un historique sans rapport avec leur recherche. Pour les personnes chargées des vérifications de sécurité autorisées et les administrateurs de dossiers RH.

Définissez vos priorités

Limiter le périmètre de recherche. Distinguer les méthodes de recherche dans les dossiers et de recherche visuelle. Préserver la provenance des sources.

Processus à discuter

Recherche historique de personnes et d’employés + Limiter le périmètre de recherche.

Parler de ce processus

Retrouver les observations historiques pertinentes liées à des personnes