Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Définissez la zone de travail et la population admissible.
Comparez la présence des travailleurs aux effectifs prévus pour la tâche en cours
Vérifiez comment les travailleurs sont distingués des visiteurs et si la tâche est en cours. Les comptages peuvent aider à vérifier la couverture des postes, mais les pauses, les tâches masquées et les compétences requises doivent être examinées avant toute modification des effectifs.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer le suivi des effectifs
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Une plage n’est utile que si la population est définie. Rendez les vérifications des effectifs par rapport à une plage opérationnellement pertinentes.
01
02Évaluer l’observation
Validez le comptage et l’exclusion des visiteurs.
03Examiner les éléments probants
Comparez les estimations au plan d’effectifs actuel.
04Choisir une réponse
Demandez au responsable de vérifier la couverture réelle des postes et les compétences.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Suivi des effectifs minimaux et maximaux |  Alertes lorsque l’effectif passe sous ou dépasse les seuils définis |
|---|---|---|
| Observation |  Estimation des travailleurs dans une zone de travail en activité définie. | Estimation des travailleurs présents dans une zone de travail définie. |
| Critères de l’événement | Le comptage pris en charge fournit une valeur à comparer à la plage d’effectifs prévue pour la tâche. | Un comptage pris en charge se situe en dehors de la plage convenue pour la tâche. |
| Configuration de la surveillance | Définissez les travailleurs concernés, la plage d’effectifs, les horaires et les tâches temporaires. | Vérifiez la classification des travailleurs, les horaires, les pauses et les seuils. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Ne permet pas de prouver la compétence, la charge de travail ou l’adéquation des effectifs à partir des seuls chiffres. | Ne permet pas d’établir les qualifications, la productivité ou l’adéquation des effectifs en se fondant uniquement sur le décompte. |
| Résultat pratique | Aidez les responsables à examiner la couverture des postes en tenant compte du contexte approprié. | Aidez les responsables à vérifier si l’effectif présent dans le champ de la caméra correspond au plan opérationnel. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plusComptage des personnesAlertes lorsque l’effectif passe sous ou dépasse les seuils définis
Définissez la réponse à apporter en cas de dépassement des limites de la plage.
En savoir plus
Comptage des personnesDétection des effectifs insuffisants
Examinez un déficit prolongé sous le seuil minimal.
En savoir plus
Comptage des personnesSuivi de l’occupation par les employés
Validez les données utilisées pour estimer la présence des travailleurs.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que peut-on faire avec le suivi des effectifs minimum et maximum ?
01 / 04 · SUIVI DES EFFECTIFS MINIMUM ET MAXIMUM
Industrie manufacturière
Une tâche est en pause alors que des travailleurs se trouvent toujours à proximité.
Exemple d’événement : Le comptage diffère de l’effectif prévu pour la tâche en cours.
Réponse de l’opérateur : Vérifiez l’état de la tâche avant d’interpréter le résultat.
Intérêt pratique : Garantit la pertinence des plages.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · SUIVI DES EFFECTIFS MINIMUM ET MAXIMUM
Logistique
Les chauffeurs se mêlent au personnel de chargement.
Exemple d’événement : Le comptage surestime le nombre de travailleurs.
Réponse de l’opérateur : Validez la classification et les affectations.
Intérêt pratique : Améliore l’évaluation de la couverture des postes.
Parler de cette fonctionnalité
03 / 04 · SUIVI DES EFFECTIFS MINIMUM ET MAXIMUM
Installations
Les pauses réduisent la présence visible.
Exemple d’événement : Le comptage est inférieur à la plage prévue.
Réponse de l’opérateur : Vérifiez la couverture des pauses.
Intérêt pratique : Facilite la coordination des équipes.
Parler de cette fonctionnalité
04 / 04 · SUIVI DES EFFECTIFS MINIMUM ET MAXIMUM
Étude du déploiement
Assurez-vous que toute la zone de travail est visible.
Visibilité : L’équipement peut masquer le personnel.
Configuration : Vérifiez la classification des travailleurs et la comparaison avec la plage d’effectifs.
Confidentialité : Privilégiez les indicateurs agrégés sur les effectifs.
Examen humain : Confirmez l’état de la tâche et les compétences requises.
Parler de cette fonctionnalité
Foire aux questions
Le suivi des effectifs minimum et maximum : explications.
Surveille la présence estimée des travailleurs par rapport à des seuils minimum et maximum définis dans une zone de travail active.
S’agit-il de la même chose que le nombre total de personnes présentes ?
Non. La population de travailleurs doit être définie et validée.
La plage peut-elle varier selon la tâche ?
Les exigences peuvent varier ; vérifiez la configuration et son application.
Le nombre de travailleurs suffit-il à garantir des effectifs sûrs ?
Non. Les compétences, la charge de travail et les procédures comptent également.
En quoi cela diffère-t-il des alertes ?
Le suivi fournit la mesure ; l’envoi des notifications relève d’un processus distinct qui doit être vérifié.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les responsables à examiner la couverture des postes en tenant compte du contexte approprié. Pour les responsables d’équipe et les planificateurs des opérations.
Processus à discuter
Suivi des effectifs minimum et maximum + Définissez la population de travailleurs.
