Ankünfte und Abgänge von Mitarbeitenden prüfen

Eine Kameraaufnahme kann einen Durchgang zeigen, ohne zu belegen, ob er Arbeitsbeginn oder -ende markiert. Prüfen Sie die Zuordnung zur Mitarbeiterin oder zum Mitarbeiter und die Durchgangsrichtung. Berücksichtigen Sie außerdem Ausnahmen wie erneutes Betreten, nicht erfasste Ereignisse und gemeinsam genutzte Eingänge.

Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.

Durchgangsdatensätze von Mitarbeitenden prüfen

Veranschaulichung eines Datensatzes zu einem Mitarbeiterdurchgang an einem definierten Eingang.

Beispiel

Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream

Mit IVISIONIllustrative Ereigniseinblendung

Der Ablauf

So funktioniert es

Richtung, Identität und Zeitpunkt müssen überprüft werden. Schaffen Sie klarere Quelldatensätze für die Anwesenheitsprüfung.

Ansicht vorbereiten

Definieren Sie Ein- und Austrittspunkte sowie Zeiteinstellungen.

Beobachtung beurteilen

Prüfen Sie die Zuordnung zur Mitarbeiterin oder zum Mitarbeiter und die Durchgangsrichtung.

Belege prüfen

Prüfen Sie zeitgestempelte Datensätze und unsichere Zuordnungen.

Reaktion wählen

Korrigieren Sie Ausnahmen gemäß dem genehmigten Anwesenheitsverfahren.

Möglichkeiten entdecken

Zugehörige Funktionen entdecken

Dimension	Erfassung und Analyse von Mitarbeiterein- und -austritten	Intelligente Anwesenheitserfassung
Beobachtung	Ein Durchgang einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters an einem definierten Ein- oder Ausgang.	Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird.
Ereigniskriterien	Unterstützte Eingaben zur Wiedererkennung und Richtungserkennung ergeben einen geeigneten Durchgangsdatensatz.	Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen.
Überwachung einrichten	Prüfen Sie die Durchgangsrichtung, die Quelle der Mitarbeiterzuordnung und den Umgang mit Duplikaten.	Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten.
Was sich damit nicht feststellen lässt	Allein aus einem Durchgang lassen sich weder eine Arbeitsschicht noch eine Berechtigung ableiten.	Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität.
Praktischer Nutzen	Sorgen Sie dafür, dass richtungsbezogene Personaldatensätze bis zu ihrer Quelle zurückverfolgt werden können.	Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab.

Intelligente Anwesenheitserfassung erkunden? Mehr erfahren

Illustrative Demo

Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.

Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.

Standortübersicht

Beispielaktivität

ENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN

Was können Sie mit der Erfassung und Analyse von Ein- und Austritten von Mitarbeitenden erreichen?

01 / 04 · ERFASSUNG UND ANALYSE VON EIN- UND AUSTRITTEN VON MITARBEITENDEN

Fertigung

Eine umgekehrte Kameraausrichtung ändert die erkannte Richtung.

Beispielereignis: Eine Ankunft wird als Abgang gekennzeichnet.

Reaktion des Bedienpersonals: Ausrichtung der Bereichsgrenze überprüfen.

Praktischer Nutzen: Schützt Datensätze mit Richtungsangaben vor Fehlern.

Diese Funktion besprechen

Häufig gestellte Fragen

Erfassung und Analyse von Ein- und Austritten von Mitarbeitenden – erklärt

Erfasst und überprüft mit Mitarbeitenden verknüpfte Durchgangsereignisse an definierten Ein- und Ausgangspunkten.

Beginnt mit jedem Betreten bezahlte Arbeitszeit?

Nein. Die Auslegung der Arbeitszeit erfolgt separat.

Kann die Richtungsangabe falsch sein?

Ja. Prüfen Sie die Kameraausrichtung und die Logik zur Erkennung von Durchgängen.

Was ist mit nicht überwachten Türen?

Sie führen zu Lücken, die berücksichtigt werden müssen.

Können Datensätze überprüft werden?

Das Portal unterstützt Arbeitsabläufe zur Anwesenheitsprüfung und zur Zuordnung zu Mitarbeitenden.

Finden Sie die passende Lösung

Was möchten Sie
erreichen?

Sorgen Sie dafür, dass richtungsbezogene Personaldatensätze bis zu ihrer Quelle zurückverfolgt werden können. Für Personalverwaltung und die Verwaltung von Standortzugängen.

Prioritäten auswählen

Verknüpfen Sie Datensätze mit den Zugangspunkten. Prüfen Sie Richtung und Identität getrennt voneinander. Machen Sie Ausnahmen beim erneuten Betreten sichtbar.

Zu besprechender Ablauf

Erfassung und Analyse von Ein- und Austritten von Mitarbeitenden + Verknüpfen Sie Datensätze mit den Zugangspunkten.

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