IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Prüfen Sie die Zuordnung zu Mitarbeitenden und die Erfassungszeitpunkte.
Arbeitszeitberechnungen anhand von Anwesenheitsnachweisen prüfen
Erfassungen von Arbeitsbeginn und -ende sind Eingaben, aber kein vollständiger Arbeitszeitnachweis. Legen Sie Pausen, Nachtschichten, fehlende Ereignisse und Korrekturen fest, bevor Sie eine Arbeitszeitübersicht berechnen. Entscheidungen zur Lohnabrechnung müssen weiterhin dem genehmigten HR-Prozess folgen.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Arbeitszeitregeln besprechen
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Für Anwesenheitsintervalle sind betriebliche Regeln erforderlich. Klären Sie Zeitausnahmen, bevor die Daten weiterverwendet werden.
01
02Beobachtung beurteilen
Prüfen Sie die Berechnungsregeln und den Umgang mit unvollständigen Ereignispaaren.
03Belege prüfen
Prüfen Sie die vorgeschlagene Arbeitszeitübersicht samt Nachweisen zu Ausnahmen.
04Reaktion wählen
Genehmigen Sie Korrekturen, bevor Sie die Daten an den Lohnabrechnungsprozess übergeben.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Analyse der Arbeitszeit von Beschäftigten |  Intelligente Anwesenheitserfassung |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Erfasste Ankünfte und Abgänge von Mitarbeitenden als Zeiterfassungsdaten. | Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird. |
| Ereigniskriterien | Eine konfigurierte Berechnung wendet genehmigte Regeln auf geeignete Datensätze an. | Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen. |
| Überwachung einrichten | Umgang mit Pausen, Rundungen, Datumswechseln über Nacht und fehlenden Stempelzeiten festlegen. | Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Produktive Arbeit lässt sich nicht allein aus der Anwesenheit im Kamerabild ableiten; Ansprüche lassen sich ohne entsprechende Richtlinien nicht berechnen. | Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität. |
| Praktischer Nutzen | HR-Teams dabei unterstützen, erfasste Anwesenheit mit vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten abzugleichen. | Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
Mehr anzeigenGesichtserkennungIntelligente Anwesenheitserfassung
Prüfen Sie die zugrunde liegenden Anwesenheitsnachweise.
Mehr erfahren
GesichtserkennungErkennung verspäteter Ankünfte und vorzeitiger Abgänge
Bewerten Sie die Pünktlichkeit im Verhältnis zum Dienstplan.
Mehr erfahrenGesichtserkennungSchichtbezogene Anwesenheitsanalyse
Ordnen Sie Einträge der richtigen Schicht zu.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was können Sie mit der Analyse der Arbeitszeiten von Mitarbeitenden erreichen?
01 / 04 · ANALYSE DER ARBEITSZEITEN VON MITARBEITENDEN
Fertigung
Eine Schicht erstreckt sich über zwei Kalendertage.
Beispielereignis: Arbeitsbeginn und -ende liegen an unterschiedlichen Tagen.
Maßnahme: Wenden Sie die richtige Schichtgrenze an.
Praktischer Nutzen: Vermeidet Fehler bei geteilten Schichten.
Diese Funktion besprechen
02 / 04 · ANALYSE DER ARBEITSZEITEN VON MITARBEITENDEN
Büros
Eine Abwesenheit während der Mittagspause beeinflusst die erfasste Anwesenheitsdauer.
Beispielereignis: Ein langes Intervall umfasst eine unbezahlte Pause.
Maßnahme: Wenden Sie die vereinbarte Pausenregel an.
Praktischer Nutzen: Sorgt für eine einheitliche Auslegung der Arbeitszeit.
Diese Funktion besprechen
03 / 04 · ANALYSE DER ARBEITSZEITEN VON MITARBEITENDEN
Logistik
Eine Erfassung beim Verlassen des Geländes fehlt.
Beispielereignis: Das berechnete Intervall ist unvollständig.
Maßnahme: Veranlassen Sie eine autorisierte Korrektur.
Praktischer Nutzen: Verhindert das Hinzuerfinden von Arbeitsstunden.
Diese Funktion besprechen
04 / 04 · ANALYSE DER ARBEITSZEITEN VON MITARBEITENDEN
Einsatzprüfung
Nutzen Sie validierte Zugangspunkte zur Anwesenheitserfassung.
Sichtbarkeit: Fehlende Erfassungen führen zu unvollständigen Intervallen.
Konfiguration: Die Unterstützung für tatsächliche Arbeitszeitberechnungen und die Integration in die Lohnabrechnung müssen bestätigt werden.
Datenschutz: Beschränken Sie den Zugriff auf Arbeitszeitdaten von Mitarbeitenden auf autorisierte HR-Rollen.
Menschliche Prüfung: Klären Sie Unstimmigkeiten mit den Mitarbeitenden und anhand ergänzender Nachweise.
Diese Funktion besprechen
Häufig gestellte Fragen
Analyse der Arbeitszeiten von Mitarbeitenden – einfach erklärt.
Wertet freigegebene Anwesenheitszeitstempel anhand vereinbarter Arbeitszeitregeln aus, um eine überprüfbare Zeitübersicht zu erstellen.
Ist die erfasste Anwesenheitsdauer dasselbe wie bezahlte Arbeitszeit?
Nein. Die Auslegung richtet sich nach genehmigten Pausen und geltenden Beschäftigungsregeln.
Was ist, wenn die Erfassung des Arbeitsendes fehlt?
Kennzeichnen Sie die Ausnahme, statt eine Endzeit zu erfinden.
Können Nachtschichten berücksichtigt werden?
Dafür sind verifizierte Regeln für Schichtgrenzen erforderlich.
Misst das die Produktivität?
Nein. Arbeitszeitdaten messen nicht die Arbeitsleistung.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Unterstützen Sie HR dabei, erfasste Anwesenheitszeiten mit vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten abzugleichen. Für HR-Administratoren und Prüfende der Lohnabrechnung.
Zu besprechender Ablauf
Analyse der Arbeitszeiten von Mitarbeitenden + Berechnungsregeln transparent machen.
