IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Prüfen Sie die Anwesenheitsdaten und die Version des Schichtplans.
Anwesenheit im richtigen Schichtkontext prüfen
Schichtwechsel, Überstunden und Nachtschichten können Zeitstempel irreführend erscheinen lassen. Prüfen Sie vor der Gruppierung der Einträge die gültigen Schichtplanversionen und Schichtgrenzen. Klären Sie anschließend fehlende oder strittige Zuordnungen über das Anwesenheitsverfahren.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Schichtbezogene Anwesenheit auswerten
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Kalenderdaten allein bestimmen keine Schicht. Ausnahmen bei der Schichterfassung leichter nachvollziehbar machen.
01
02Beobachtung beurteilen
Prüfen Sie, wie Aufnahmen überlappenden Schichten zugeordnet werden.
03Belege prüfen
Klären Sie fehlende und mehrdeutige Einträge mit der vorgesetzten Person.
04Reaktion wählen
Genehmigen Sie Korrekturen, bevor Sie die Daten für Berichte oder die Lohnabrechnung verwenden.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Schichtbezogene Anwesenheitsanalyse |  Intelligente Anwesenheitserfassung |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Einer Schicht zugeordnete Anwesenheitserfassungen von Mitarbeitern. | Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird. |
| Ereigniskriterien | Eine konfigurierte Analyse wendet den überprüften Dienstplan und die festgelegten Grenzwerte an. | Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen. |
| Überwachung einrichten | Nachtschichten, Rotationen, Überstunden und Änderungen am Dienstplan berücksichtigen. | Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Der Abschluss einer Aufgabe oder die Kompetenz des Personals lassen sich allein anhand der Anwesenheit nicht feststellen. | Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität. |
| Praktischer Nutzen | Teams dabei unterstützen, abzugleichen, wer während der jeweiligen Schicht erfasst wurde. | Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
Mehr anzeigenGesichtserkennungIntelligente Anwesenheitserfassung
Prüfen Sie die Originalaufnahmen der Mitarbeitenden.
Mehr erfahren
GesichtserkennungAnalyse der Arbeitszeit von Beschäftigten
Wenden Sie Arbeitszeitregeln erst nach der Schichtzuordnung an.
Mehr erfahren
GesichtserkennungErkennung verspäteter Ankünfte und vorzeitiger Abgänge
Bewerten Sie Pünktlichkeit anhand des richtigen Zeitplans.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was können Sie mit einer schichtbezogenen Anwesenheitsanalyse tun?
01 / 04 · SCHICHTBEZOGENE ANWESENHEITSANALYSE
Fertigung
Die Schicht geht über Mitternacht hinaus.
Beispielereignis: Die Einträge erstrecken sich über zwei Tage.
Reaktion des Operators: Verwenden Sie die korrekte Schichtdefinition.
Praktischer Nutzen: Vermeidet Fehler bei der Zuordnung zu Kalendertagen.
Diese Funktion besprechen
02 / 04 · SCHICHTBEZOGENE ANWESENHEITSANALYSE
Logistik
Unter der Woche wird der Schichtplan geändert.
Beispielereignis: Eine Aufnahme wird der alten Schicht zugeordnet.
Reaktion des Operators: Prüfen Sie den gültigen Schichtplan.
Praktischer Nutzen: Hält den Anwesenheitskontext aktuell.
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03 / 04 · SCHICHTBEZOGENE ANWESENHEITSANALYSE
Einrichtungen
Eine beschäftigte Person arbeitet über den geplanten Zeitraum hinaus.
Beispielereignis: Verspätete Einträge liegen außerhalb der Schicht.
Reaktion des Operators: Prüfen Sie, ob die Überstunden genehmigt wurden.
Praktischer Nutzen: Unterscheidet Ausnahmen von Abwesenheit.
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04 / 04 · SCHICHTBEZOGENE ANWESENHEITSANALYSE
Einsatzprüfung
Nutzen Sie verifizierte Eingänge für Beschäftigte.
Sichtbarkeit: Fehlende Aufnahmen erschweren die Zuordnung.
Konfiguration: Klären Sie die Implementierung der Schichtanalyse und die Integration des Schichtplans.
Datenschutz: Beschränken Sie den Zugriff auf Zeitpläne und Anwesenheitsdaten auf berechtigte Rollen.
Menschliche Prüfung: Klären Sie Abweichungen mit Beschäftigten und vorgesetzten Personen.
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Häufig gestellte Fragen
Schichtbezogene Anwesenheitsanalyse – erklärt.
Ordnet überprüfte Anwesenheitsaufzeichnungen einem freigegebenen Schichtplan zu, um Abweichungen zu analysieren.
Beginnt mit Mitternacht immer eine neue Schicht?
Nein. Nachtschichten können sich über mehrere Tage erstrecken.
Können Änderungen am Schichtplan historische Ergebnisse beeinflussen?
Ja. Verwenden Sie die Version, die zum Ereigniszeitpunkt gültig war.
Bestätigt die Anwesenheit, dass erforderliche Fähigkeiten vorhanden sind?
Nein. Die Kompetenz ist ein separater Aspekt der Personalplanung.
Werden Überstunden automatisch genehmigt?
Nein. Wenden Sie das festgelegte Genehmigungsverfahren an.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Unterstützen Sie Personalteams dabei, abzugleichen, wer während der jeweiligen Schicht erfasst wurde. Für HR-Koordinatorinnen und -Koordinatoren sowie Schichtverantwortliche.
Zu besprechender Ablauf
Schichtbezogene Anwesenheitsanalyse + Klare Schichtgrenzen festlegen.
