Erfasste Anwesenheitsdauer prüfen

Vor der Berechnung der Dauer den Bereich und die Zuordnungsmethode festlegen. Tätigkeiten außerhalb des Kamerabilds, Lücken im Bewegungsprofil und Pausen können dazu führen, dass ein Anwesenheitsintervall unvollständig ist. Daher darf es nur für eine genehmigte betriebliche Fragestellung und unter klar benannten Einschränkungen verwendet werden.

Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.

Geltungsbereich der Anwesenheitsdauer festlegen

Beispiel

Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream

Mit IVISIONIllustrative Ereigniseinblendung

Der Ablauf

So funktioniert es

Sichtbare Anwesenheit und bezahlte Arbeit sind unterschiedliche Messgrößen. Dauerangaben an die tatsächliche Datengrundlage knüpfen.

Ansicht vorbereiten

Zulässigen Bereich und Fragestellung zur Dauer festlegen.

Beobachtung beurteilen

Zuordnung zu Personen und Intervalllogik validieren.

Belege prüfen

Vollständige und unvollständige Intervalle getrennt prüfen.

Reaktion wählen

Ergebnisse vor der Interpretation mit dem autorisierten Aufgabenkontext abgleichen.

Möglichkeiten entdecken

Zugehörige Funktionen entdecken

Dimension	Analyse der Anwesenheitsdauer von Beschäftigten	Analyse der Arbeitszeit von Beschäftigten
Beobachtung	Beobachtungen zu Mitarbeitenden über einen Zeitraum in einem festgelegten Bereich.	Erfasste Ankünfte und Abgänge von Mitarbeitenden als Zeiterfassungsdaten.
Ereigniskriterien	Eine unterstützte Methode bildet qualifizierte Anwesenheitsintervalle.	Eine konfigurierte Berechnung wendet genehmigte Regeln auf geeignete Datensätze an.
Überwachung einrichten	Umgang mit Lücken, Ein- und Austrittsereignissen sowie der Zuordnung zu Mitarbeitenden festlegen.	Umgang mit Pausen, Rundungen, Datumswechseln über Nacht und fehlenden Stempelzeiten festlegen.
Was sich damit nicht feststellen lässt	Aus Lücken lassen sich weder eine durchgehende Anwesenheit noch Produktivität oder bezahlte Arbeitsstunden ableiten.	Produktive Arbeit lässt sich nicht allein aus der Anwesenheit im Kamerabild ableiten; Ansprüche lassen sich ohne entsprechende Richtlinien nicht berechnen.
Praktischer Nutzen	Teams dabei unterstützen, erfasste Anwesenheit zu interpretieren, ohne sie mit Arbeitszeit gleichzusetzen.	HR-Teams dabei unterstützen, erfasste Anwesenheit mit vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten abzugleichen.