IVISION-Katalog herunterladen
01Ansicht vorbereiten
Autorisierte Person oder Kriterien sowie Zeitraum festlegen.
Relevante historische Beobachtungen von Personen finden
Bei einer Datensatzsuche können Mitarbeiterkennungen, Ereignisfilter oder eine separat validierte visuelle Methode zum Einsatz kommen. Legen Sie fest, welche Möglichkeit verfügbar ist, und prüfen Sie anschließend die Quelldaten. Übereinstimmende Ergebnisse sind kein Identitätsnachweis und belegen keinen vollständigen Aktivitätsverlauf.
Katalog-Workflow. Prüfen Sie die Verfügbarkeit des Detektors, die zulässige Nutzung und die Ereignisübermittlung für den geplanten Einsatz. Beispiele auf der Website dienen der Veranschaulichung.
Umfang der Personensuche bewerten
Beispiel
Ohne IVISIONStandard-CCTV-Stream
Mit IVISIONIllustrative EreigniseinblendungDer Ablauf
So funktioniert es
Mit der zulässigen Fragestellung und dem Zeitfenster beginnen. Untersuchungen auf relevante aufbewahrte Nachweise konzentrieren.
01
02Beobachtung beurteilen
Unterstützte Suchmethode und Datenquellen bestätigen.
03Belege prüfen
Mögliche Treffer anhand der Originalnachweise prüfen.
04Reaktion wählen
Relevante Erkenntnisse dokumentieren und nicht benötigte Ergebnisse nicht aufbewahren.
Möglichkeiten entdecken
Zugehörige Funktionen entdecken
| Dimension |  Historische Suche nach Personen und Beschäftigten |  Intelligente Anwesenheitserfassung |
|---|---|---|
| Beobachtung |  Aufbewahrte Datensätze, die genehmigten personenbezogenen Kriterien entsprechen. | Eine mit Zeitstempel versehene Aufnahme, die einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter zugeordnet ist oder zur Zuordnung vorgeschlagen wird. |
| Ereigniskriterien | Eine unterstützte Abfrage ruft passende Beobachtungen innerhalb des festgelegten Umfangs ab. | Eine Beobachtung von Ankunft oder Abgang wird in den Datenfluss übernommen. |
| Überwachung einrichten | Kennungen, Kameras, Daten, Berechtigungen und Aufbewahrung prüfen. | Prüfen Sie Durchgangsrichtung, Schichtgrenzen und den Umgang mit Duplikaten. |
| Was sich damit nicht feststellen lässt | Gelöschte Belege lassen sich damit nicht abrufen, und es lassen sich nicht alle Bewegungen feststellen. | Die bloße Anwesenheit im Kamerabild belegt weder Arbeitsstunden noch Produktivität. |
| Praktischer Nutzen | Ermittler dabei unterstützen, relevante Datensätze zu finden, ohne irrelevante Verlaufsdaten zu durchsuchen. | Gleichen Sie fragliche Anwesenheitseinträge vor der Freigabe ab. |
Illustrative Demo
Ereignis prüfen.
Kontext verstehen.
Beispielaufnahmen und simulierte Ereignisse veranschaulichen den Prüfablauf. Sie messen nicht die Leistung des Detektors.
Standortübersicht
Beispielaktivität
Keine passenden Ereignisse.
Verwandte Szenarien
Mehr anzeigenVerfolgung und BewegungIntelligente Anwesenheitserfassung
Mitarbeiterbezogene Anwesenheitsdatensätze prüfen.
Mehr erfahren
Verfolgung und BewegungSuche nach Standort, Kamera, Datum oder Uhrzeit
Abfragen nach Kamera und Zeit eingrenzen.
Mehr erfahren
Verfolgung und BewegungVisualisierung zurückgelegter Routen
Verifizierte Sichtungen zu einer aussagekräftigen Abfolge zusammenstellen.
Mehr erfahrenENTDECKEN SIE DIE MÖGLICHKEITEN
Was können Sie mit der historischen Suche nach Personen und Mitarbeitern erreichen?
01 / 04 · HISTORISCHE SUCHE NACH PERSONEN UND MITARBEITERN
Büros
Ein Mitarbeiter bestreitet, auf einer Aufnahme erfasst worden zu sein.
Beispielereignis: Kennungsfilter liefern mögliche Treffer.
Reaktion des Bedienpersonals: Quellbild und Zuordnung prüfen.
Praktischer Nutzen: Unterstützt die Korrektur von Datensätzen.
Diese Funktion besprechen
02 / 04 · HISTORISCHE SUCHE NACH PERSONEN UND MITARBEITERN
Fertigung
Relevant ist nur eine Schicht.
Beispielereignis: Personenbezogene Ereignisse erscheinen im ausgewählten Zeitraum.
Reaktion des Bedienpersonals: Berechtigungen und Kontext prüfen.
Praktischer Nutzen: Begrenzt den Umfang der Prüfung.
Diese Funktion besprechen
03 / 04 · HISTORISCHE SUCHE NACH PERSONEN UND MITARBEITERN
Logistik
Einige Videoclips sind abgelaufen.
Beispielereignis: Ein Datensatz wird ohne Medien gefunden.
Reaktion des Bedienpersonals: Die Einschränkung der Nachweise benennen.
Praktischer Nutzen: Verhindert unbelegte Schlussfolgerungen.
Diese Funktion besprechen
04 / 04 · HISTORISCHE SUCHE NACH PERSONEN UND MITARBEITERN
Einsatzprüfung
Die Suchqualität hängt von den ursprünglichen Kameraansichten ab.
Sichtbarkeit: Durch Verdeckungen kann eine Beobachtung unbrauchbar sein.
Konfiguration: Filter für Portal-Datensätze sind vorhanden; eine allgemeine visuelle Personensuche ist nicht verifiziert.
Datenschutz: Suchvorgänge autorisieren und nicht benötigte personenbezogene Historien auf ein Minimum beschränken.
Menschliche Prüfung: Identität und Vollständigkeit möglicher Treffer überprüfen.
Diese Funktion besprechen
Häufig gestellte Fragen
Die Suche nach historischen Personen und Mitarbeitern – einfach erklärt
Durchsucht gespeicherte personenbezogene Beobachtungen innerhalb eines autorisierten Bereichs anhand unterstützter Kennungen oder Kriterien.
Ist die Suche in Mitarbeiterdatensätzen dasselbe wie eine visuelle Suche?
Nein. Dabei werden unterschiedliche Eingaben verwendet und unterschiedliche Implementierungen benötigt.
Können gelöschte Clips durchsucht werden?
Fehlende Medien lassen sich mit diesem Verfahren nicht wiederherstellen.
Beweist ein ausbleibender Treffer, dass die Person nicht anwesend war?
Nein. Die Abdeckung oder Erkennung kann unvollständig sein.
Können Ergebnisse ohne Überprüfung verwendet werden?
Prüfen Sie die Quelldaten und die Zuordnung, bevor Sie Schlussfolgerungen ziehen.
Finden Sie die passende Lösung
Was möchten Sie
erreichen?
Unterstützt Ermittler dabei, relevante Datensätze zu finden, ohne den übrigen Verlauf durchsuchen zu müssen. Für autorisierte Sicherheitsprüfer und HR-Datenadministratoren.
Zu besprechender Ablauf
Suche nach historischen Personen und Mitarbeitern + Suchbereich eingrenzen.
