Examiner les arrivées et les départs des employés

Une capture vidéo peut montrer un passage sans prouver s’il correspond au début ou à la fin du travail. Confirmez l’association à un employé et le sens de passage au niveau de la porte, puis consignez les exceptions liées aux entrées répétées, aux événements manqués et aux entrées partagées.

Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.

Évaluer les enregistrements de passage des employés

Exemple

Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard

Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événement

Le processus

Fonctionnement

Le sens de passage, l’identité et l’heure doivent tous être validés. Constituez des dossiers sources plus clairs pour l’examen des présences.

Préparer la vue

Définissez les points d’entrée et de sortie ainsi que les paramètres de pointage.

Évaluer l’observation

Validez l’association à un employé et le sens du passage.

Examiner les éléments probants

Examinez les enregistrements horodatés et les correspondances incertaines.

Choisir une réponse

Traitez les exceptions selon la procédure de gestion des présences approuvée.

Découvrez vos options

Découvrir les fonctionnalités associées

Dimension	Enregistrement et analyse des entrées et sorties des employés	Gestion intelligente des présences
Observation	Un passage associé à un employé à un point d’entrée ou de sortie défini.	Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association.
Critères de l’événement	Les données de reconnaissance et de sens de passage prises en charge permettent de produire un enregistrement de passage admissible.	Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements.
Configuration de la surveillance	Confirmez le sens de passage au point d’accès, la source d’identification de l’employé et le traitement des doublons.	Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons.
Ce que cela ne permet pas d’établir	Un passage seul ne permet pas d’établir un poste de travail ni une autorisation.	La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité.
Résultat pratique	Assurez la traçabilité des enregistrements de passage du personnel jusqu’à leur source.	Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation.

Le pointage intelligent vous intéresse ? En savoir plus

Démonstration illustrative

Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.

Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.

Vue d’ensemble des sites

Exemple d’activité

DÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS

Que vous permet l’enregistrement et l’analyse des entrées et sorties des employés ?

01 / 04 · ENREGISTREMENT ET ANALYSE DES ENTRÉES ET SORTIES DES EMPLOYÉS

Industrie manufacturière

Une caméra orientée à l’envers modifie le sens de circulation détecté.

Exemple d’événement : Une arrivée est indiquée comme une sortie.

Réponse de l’opérateur : Valider l’orientation de la limite.

Intérêt pratique : Préserve la fiabilité des enregistrements indiquant le sens de passage.

Parler de cette fonctionnalité

Foire aux questions

Enregistrement et analyse des entrées et sorties des employés : ce qu’il faut savoir

Enregistre et examine les événements de passage associés aux employés à des points définis d’arrivée et de départ.

Chaque entrée marque-t-elle le début du temps de travail rémunéré ?

Non. L’interprétation du temps de travail est distincte.

Le sens de passage indiqué peut-il être erroné ?

Oui. Validez l’orientation de la caméra et la logique de franchissement.

Qu’en est-il des portes non surveillées ?

Elles créent des lacunes dont il faut tenir compte.

Les enregistrements peuvent-ils être examinés ?

Le portail prend en charge l’examen des présences et les processus d’association aux employés.

Trouvez la solution qui vous convient

Qu’essayez-vous
d’accomplir ?

Assurez la traçabilité des enregistrements de passage du personnel jusqu’à leur source. Pour les équipes des opérations RH et les administrateurs des entrées de site.

Définissez vos priorités

Reliez les enregistrements aux points d’accès. Examinez séparément le sens de passage et l’identité. Signalez clairement les exceptions liées aux entrées répétées.

Processus à discuter

Enregistrement et analyse des entrées et sorties des employés + Reliez les enregistrements aux points d’accès.

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