Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Validez l’association avec l’employé et les horodatages des relevés.
Vérifier les calculs du temps de travail à partir des éléments de présence
Les relevés d’arrivée et de départ sont des données d’entrée, et non un relevé complet du temps de travail. Définissez les pauses, les équipes de nuit, les événements manquants et les corrections avant de calculer un récapitulatif des horaires, et veillez à ce que les décisions de paie restent soumises à la procédure RH approuvée.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Discuter des règles de calcul du temps de travail
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Les intervalles de présence nécessitent des règles métier. Traitez les exceptions de temps avant toute utilisation ultérieure.
01
02Évaluer l’observation
Confirmez les règles de calcul et le traitement des paires incomplètes.
03Examiner les éléments probants
Examinez le récapitulatif des horaires proposé à la lumière des éléments relatifs aux exceptions.
04Choisir une réponse
Validez les corrections avant leur transmission au processus de paie.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Analyse du temps de travail des employés |  Gestion intelligente des présences |
|---|---|---|
| Observation |  Arrivées et départs des employés enregistrés et utilisés comme données temporelles. | Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association. |
| Critères de l’événement | Un calcul configuré applique les règles approuvées aux enregistrements admissibles. | Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez le traitement des pauses, les règles d’arrondi, les dates de nuit et la gestion des pointages manquants. | Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Ne permet pas de déduire un travail productif de la présence dans le champ d’une caméra ni de calculer les droits à rémunération sans connaître la politique applicable. | La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité. |
| Résultat pratique | Aider les équipes RH à rapprocher les présences enregistrées des horaires contractuels. | Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plusReconnaissance facialeGestion intelligente des présences
Examinez les relevés de présence sous-jacents.
En savoir plus
Reconnaissance facialeDétection des arrivées tardives et des départs anticipés
Interprétez la ponctualité en fonction des horaires prévus.
En savoir plusReconnaissance facialeAnalyse des présences par équipe
Associez les relevés au bon poste.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que permet l’analyse du temps de travail des employés ?
01 / 04 · ANALYSE DU TEMPS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS
Industrie manufacturière
Une équipe s’étend sur deux dates calendaires.
Exemple d’événement : L’arrivée et le départ ont lieu à des dates différentes.
Réponse de l’opérateur : Appliquez la limite de poste appropriée.
Valeur pratique : Évite les erreurs liées aux équipes qui chevauchent deux jours.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · ANALYSE DU TEMPS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS
Bureaux
Une absence pour déjeuner influe sur la durée totale de présence.
Exemple d’événement : Une longue période comprend une pause non rémunérée.
Réponse de l’opérateur : Appliquez la règle de pause convenue.
Valeur pratique : Garantit une interprétation cohérente des horaires.
Parler de cette fonctionnalité
03 / 04 · ANALYSE DU TEMPS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS
Logistique
L’enregistrement de la sortie est manquant.
Exemple d’événement : L’intervalle calculé est incomplet.
Réponse de l’opérateur : Demandez une correction autorisée.
Valeur pratique : Évite d’inventer des heures.
Parler de cette fonctionnalité
04 / 04 · ANALYSE DU TEMPS DE TRAVAIL DES EMPLOYÉS
Étude du déploiement
Utilisez des points d’entrée de présence validés.
Visibilité : Les relevés manquants créent des intervalles incomplets.
Configuration : La prise en charge du calcul réel du temps de travail et l’intégration à la paie doivent être confirmées.
Confidentialité : Réservez l’accès aux relevés horaires des employés aux rôles RH autorisés.
Examen humain : Réglez les litiges avec le personnel en vous appuyant sur des relevés corroborants.
Parler de cette fonctionnalité
Foire aux questions
Analyse du temps de travail des employés : explications
Interprète les horodatages de présence approuvés selon les règles de temps de travail convenues afin de produire un récapitulatif pouvant être examiné.
La durée de présence écoulée correspond-elle au temps rémunéré ?
Non. L’interprétation dépend des pauses approuvées et des règles applicables en matière d’emploi.
Que faire si l’heure de départ manque ?
Signalez l’exception au lieu d’inventer une heure de fin.
Les équipes de nuit peuvent-elles être prises en compte ?
Elles nécessitent des règles vérifiées pour déterminer les limites des postes.
Cela permet-il de mesurer la productivité ?
Non. Les relevés horaires ne mesurent pas le travail effectué.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les RH à rapprocher les présences enregistrées des horaires contractuels. Pour les administrateurs RH et les personnes chargées du contrôle de la paie.
Processus à discuter
Analyse du temps de travail des employés + Rendez explicites les règles de calcul.
