Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Validez les données de présence et la version du planning.
Examinez les présences dans le contexte du poste approprié.
Les rotations, les heures supplémentaires et le travail de nuit peuvent rendre les horodatages bruts trompeurs. Vérifiez les versions des plannings et les limites des postes avant de regrouper les enregistrements, puis traitez les associations manquantes ou contestées selon le processus de gestion des présences.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer les présences par poste
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
Les dates du calendrier ne suffisent pas à définir un poste. Facilitez l’explication des exceptions de présence liées aux postes.
01
02Évaluer l’observation
Vérifiez comment les captures sont affectées à des postes qui se chevauchent.
03Examiner les éléments probants
Examinez les enregistrements manquants et ambigus avec le responsable.
04Choisir une réponse
Approuvez les corrections avant toute utilisation pour les rapports ou la paie.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Analyse des présences par équipe |  Gestion intelligente des présences |
|---|---|---|
| Observation |  Captures de présence associées à des employés et attribuées à un poste. | Une capture horodatée associée à un employé, ou proposée pour association. |
| Critères de l’événement | Une analyse configurée applique le planning vérifié et les règles de délimitation des plages horaires. | Une observation d’arrivée ou de départ est ajoutée au flux des enregistrements. |
| Configuration de la surveillance | Vérifiez les horaires de nuit, les rotations, les heures supplémentaires et les changements de planning. | Validez le sens de passage, les limites des horaires de travail et le traitement des doublons. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Ne permet pas d’établir l’accomplissement d’une tâche ni la compétence du personnel à partir de la seule présence. | La présence filmée par une caméra ne permet pas d’établir les heures travaillées ni la productivité. |
| Résultat pratique | Aidez les équipes chargées de la gestion du personnel à vérifier qui a été enregistré pendant chaque poste. | Vérifiez les entrées de présence douteuses avant leur approbation. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plusReconnaissance facialeGestion intelligente des présences
Examinez les captures originales des employés.
En savoir plus
Reconnaissance facialeAnalyse du temps de travail des employés
Appliquez les règles relatives au temps de travail après l’affectation des postes.
En savoir plus
Reconnaissance facialeDétection des arrivées tardives et des départs anticipés
Évaluez la ponctualité par rapport au bon horaire.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que pouvez-vous faire avec l’analyse des présences par poste ?
01 / 04 · ANALYSE DES PRÉSENCES PAR POSTE
Industrie manufacturière
Le poste se poursuit après minuit.
Exemple d’événement : Les enregistrements couvrent deux dates.
Réponse de l’opérateur : Utilisez la définition correcte du poste.
Valeur pratique : Évite les erreurs liées aux dates du calendrier.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · ANALYSE DES PRÉSENCES PAR POSTE
Logistique
Un changement de planning intervient en milieu de semaine.
Exemple d’événement : Une capture est associée à l’ancien poste.
Réponse de l’opérateur : Vérifiez le planning en vigueur.
Valeur pratique : Maintient à jour le contexte des présences.
Parler de cette fonctionnalité
03 / 04 · ANALYSE DES PRÉSENCES PAR POSTE
Installations
Un employé travaille au-delà de la période prévue.
Exemple d’événement : Des enregistrements tardifs se situent en dehors du poste.
Réponse de l’opérateur : Vérifiez que les heures supplémentaires ont été approuvées.
Valeur pratique : Distingue les exceptions des absences.
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04 / 04 · ANALYSE DES PRÉSENCES PAR POSTE
Étude du déploiement
Utilisez des points d’entrée du personnel vérifiés.
Visibilité : Les captures manquantes compliquent l’affectation.
Configuration : Confirmez la mise en œuvre de l’analyse des présences par poste et l’intégration des plannings.
Confidentialité : Réservez l’accès aux plannings et aux données de présence aux rôles autorisés.
Examen humain : Traitez les divergences avec le personnel et les responsables.
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Foire aux questions
L’analyse des présences par poste : explications
Associe les relevés de présence examinés à un planning de postes approuvé afin d’analyser les écarts.
Minuit marque-t-il toujours le début d’un nouveau poste ?
Non. Les postes de nuit peuvent s’étendre sur plusieurs dates.
Les changements de planning peuvent-ils modifier les résultats historiques ?
Oui. Utilisez la version en vigueur à la date de l’événement.
Les données de présence confirment-elles les compétences requises ?
Non. Les compétences sont un élément distinct à prendre en compte dans la planification des effectifs.
Les heures supplémentaires sont-elles automatiquement approuvées ?
Non. Appliquez le processus d’approbation établi.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aidez les équipes chargées des effectifs à rapprocher les personnes enregistrées pendant chaque poste. Pour les coordinateurs RH et les responsables de poste.
Processus à discuter
Analyse des présences par poste + Appliquez des limites de poste explicites.
