Vérifiez les retards et les départs anticipés par rapport au bon planning

Un horodatage en dehors de la plage prévue peut s’expliquer par un aménagement approuvé, une capture manquante ou une erreur de planning. Validez les horaires et les tolérances, puis proposez aux employés un processus de correction adapté avant de prendre des décisions sur la base des résultats.

Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.

Évaluer les règles relatives aux exceptions de présence

Illustration d’une exception de présence par rapport à un horaire approuvé

Exemple

Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard

Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événement

Le processus

Fonctionnement

Une exception doit être replacée dans le contexte du planning et de la capture. Rendez l’examen de la ponctualité traçable et équitable.

Préparer la vue

Validez les horodatages et l’association à l’employé.

Évaluer l’observation

Appliquez les règles approuvées en matière de planning et de tolérance.

Examiner les éléments probants

Examinez les exceptions en tenant compte des événements manquants et des autorisations.

Choisir une réponse

Traitez les corrections dans le cadre du processus RH autorisé.

Découvrez vos options

Découvrir les fonctionnalités associées

Dimension	Détection des arrivées tardives et des départs anticipés	Analyse des présences par équipe
Observation	Une arrivée ou un départ admissible en dehors des limites horaires convenues.	Captures de présence associées à des employés et attribuées à un poste.
Critères de l’événement	Les règles configurées comparent les dossiers vérifiés au planning en vigueur.	Une analyse configurée applique le planning vérifié et les règles de délimitation des plages horaires.
Configuration de la surveillance	Vérifiez les tolérances, le fuseau horaire, les horaires flexibles et les exceptions autorisées.	Vérifiez les horaires de nuit, les rotations, les heures supplémentaires et les changements de planning.
Ce que cela ne permet pas d’établir	Ne permet pas d’établir un comportement fautif ni l’heure réelle de début ou de fin du travail à partir d’une seule capture.	Ne permet pas d’établir l’accomplissement d’une tâche ni la compétence du personnel à partir de la seule présence.
Résultat pratique	Aidez les RH à examiner les exceptions de ponctualité avant de les qualifier.	Aidez les équipes chargées de la gestion du personnel à vérifier qui a été enregistré pendant chaque poste.