Télécharger le catalogue IVISION
01Préparer la vue
Définissez la zone autorisée et la question relative à la durée.
Examiner la durée de présence enregistrée
Définissez la zone et la méthode d’association avant de calculer la durée. Les tâches effectuées hors caméra, les interruptions de suivi et les pauses peuvent rendre un intervalle de présence incomplet. N’utilisez cette mesure que pour répondre à une question opérationnelle approuvée, en tenant compte de ses limites.
Flux de travail du catalogue. Confirmez la disponibilité des détecteurs, les usages autorisés et la transmission des événements pour le déploiement envisagé. Les exemples du site Web sont illustratifs.
Évaluer le périmètre de la durée de présence
Exemple
Sans IVISIONFlux de vidéosurveillance standard
Avec IVISIONSuperposition illustrative d’un événementLe processus
Fonctionnement
La présence visible et le temps de travail rémunéré sont deux mesures différentes. Veillez à ce que les mesures de durée reposent sur les données réellement disponibles.
01
02Évaluer l’observation
Vérifiez l’association d’identité et la logique des intervalles.
03Examiner les éléments probants
Examinez séparément les intervalles complets et incomplets.
04Choisir une réponse
Comparez avec le contexte des tâches autorisé avant d’interpréter les résultats.
Découvrez vos options
Découvrir les fonctionnalités associées
| Dimension |  Analyse de la durée de présence des employés |  Analyse du temps de travail des employés |
|---|---|---|
| Observation |  Observations associées aux employés au fil du temps dans une zone définie. | Arrivées et départs des employés enregistrés et utilisés comme données temporelles. |
| Critères de l’événement | Une méthode prise en charge détermine des intervalles de présence répondant aux critères définis. | Un calcul configuré applique les règles approuvées aux enregistrements admissibles. |
| Configuration de la surveillance | Confirmez la gestion des lacunes, les événements d’entrée et de sortie ainsi que l’association aux employés. | Confirmez le traitement des pauses, les règles d’arrondi, les dates de nuit et la gestion des pointages manquants. |
| Ce que cela ne permet pas d’établir | Les interruptions ne permettent pas d’établir une présence continue, la productivité ou les heures rémunérées. | Ne permet pas de déduire un travail productif de la présence dans le champ d’une caméra ni de calculer les droits à rémunération sans connaître la politique applicable. |
| Résultat pratique | Aider les équipes à interpréter les présences enregistrées sans les assimiler au temps de travail. | Aider les équipes RH à rapprocher les présences enregistrées des horaires contractuels. |
Démonstration illustrative
Examiner l’événement.
Comprendre le contexte.
Des séquences d’exemple et des événements simulés illustrent le processus d’examen. Ils ne mesurent pas les performances du détecteur.
Vue d’ensemble des sites
Exemple d’activité
Aucun événement correspondant.
Scénarios associés
Voir plus
Comptage des personnesAnalyse du temps de travail des employés
Appliquez séparément les règles relatives au temps de travail.
En savoir plus
Comptage des personnesSuivi de l’occupation par les employés
Examinez la présence actuelle du personnel plutôt que les intervalles écoulés.
En savoir plus
Comptage des personnesAnalyse du temps de présence des employés dans une zone
Évaluez la durée dans une zone précise.
En savoir plusDÉCOUVREZ LES POSSIBILITÉS
Que pouvez-vous faire avec l’analyse de la durée de présence des employés ?
01 / 04 · ANALYSE DE LA DURÉE DE PRÉSENCE DES EMPLOYÉS
Bureaux
Le personnel travaille dans plusieurs salles.
Exemple d’événement : la durée observée est inférieure à la journée de travail.
Réponse de l’opérateur : vérifiez les tâches effectuées hors caméra.
Intérêt pratique : évite de conclure à une absence.
Parler de cette fonctionnalité
02 / 04 · ANALYSE DE LA DURÉE DE PRÉSENCE DES EMPLOYÉS
Industrie manufacturière
Les employés changent de poste à tour de rôle.
Exemple d’événement : les intervalles de présence alternent entre les zones.
Réponse de l’opérateur : comparez avec le plan de rotation.
Intérêt pratique : explique la durée observée.
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03 / 04 · ANALYSE DE LA DURÉE DE PRÉSENCE DES EMPLOYÉS
Logistique
Une occultation de la caméra interrompt l’enregistrement.
Exemple d’événement : un intervalle se termine de façon inattendue.
Réponse de l’opérateur : signalez l’interruption comme incertaine.
Intérêt pratique : préserve les limites de la mesure.
Parler de cette fonctionnalité
04 / 04 · ANALYSE DE LA DURÉE DE PRÉSENCE DES EMPLOYÉS
Étude du déploiement
Assurez la couverture des limites convenues de la zone.
Visibilité : une occultation interrompt les données permettant d’établir la durée.
Configuration : vérifiez l’association et la méthode de calcul des intervalles.
Confidentialité : limitez les données personnelles et leur durée de conservation au strict nécessaire.
Examen humain : tenez compte du contexte des tâches au lieu d’évaluer l’effort.
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Foire aux questions
Analyse de la durée de présence des employés : explications
Récapitule les périodes prises en charge de présence associée à des employés dans un périmètre d’observation défini.
La durée de présence correspond-elle au temps de travail ?
Pas nécessairement. Le travail peut être effectué hors de la zone surveillée.
Peut-on considérer qu’une lacune correspond à une présence continue ?
Uniquement avec une méthode validée et une réserve explicite, et non par défaut.
L’association à une identité est-elle nécessaire ?
Uniquement si la question approuvée exige des enregistrements propres à chaque employé.
Cette analyse peut-elle mesurer la productivité ?
Non. La durée ne mesure pas le travail effectué.
Trouvez la solution qui vous convient
Qu’essayez-vous
d’accomplir ?
Aider les équipes à interpréter les présences enregistrées sans les assimiler au temps de travail. Pour les analystes RH et les responsables de l’aménagement des espaces de travail.
Processus à discuter
Analyse de la durée de présence des employés + Définissez le périmètre d’observation.
