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01准备视图
明确经授权的对象或标准及时间范围。
查找相关的历史人员观察记录
记录搜索可使用员工标识符、事件筛选条件，或经单独验证的视觉方法。请明确哪些搜索方式可用，然后审核原始证据；搜索匹配结果并不能证明身份，也不代表完整的活动记录。
目录工作流程。请确认拟部署方案的检测器可用性、允许用途和事件交付方式。网站示例仅供说明。
评估人员搜索范围
示例
不使用 IVISION标准监控视频流
使用 IVISION示意事件叠加层流程
工作原理
从获准查询的问题和时间范围入手，依据相关的留存证据开展调查。
01
02评估观察结果
确认受支持的搜索方式和数据来源。
03审查证据
根据原始证据审核候选记录。
04选择响应方式
记录相关发现，避免保留无关结果。
探索可选方案
探索相关功能
| 维度 |  历史人员与员工搜索 |  智能考勤 |
|---|---|---|
| 观察 |  符合已批准的人员相关搜索条件的留存记录。 | 带时间戳的抓拍记录，已关联或拟关联到某位员工。 |
| 事件标准 | 受支持的查询会在指定范围内检索候选观察记录。 | 到岗或离岗观察结果进入记录流程。 |
| 监控设置 | 确认标识符、摄像机、日期、权限和数据保留期限。 | 核验方向、班次边界和重复记录处理方式。 |
| 无法据此确定的事项 | 无法找回已删除的证据，也无法确定每一次移动。 | 画面中出现人员不能证明其工作时长或生产效率。 |
| 实际效果 | 帮助调查人员找到相关记录，而无需搜索无关的历史数据。 | 在批准考勤记录前，核对存疑条目。 |
演示示意
复核事件。
了解背景。
示例视频和模拟事件用于说明审核流程，并不用于衡量检测器性能。
站点概览
示例活动
没有匹配的事件。
探索更多可能
历史人员及员工搜索能为您做什么？
01 / 04 · 历史人员与员工搜索
办公室
一名员工对某次拍摄记录提出异议。
事件示例： 标识符筛选条件返回候选记录。
操作人员应对： 检查原始图像及其关联信息。
实际价值： 有助于更正记录。
讨论此功能
02 / 04 · 历史人员与员工搜索
制造业
只有一个班次与调查相关。
事件示例： 所选时间范围内出现人员相关事件。
操作人员应对： 核实权限和背景情况。
实际价值： 有助于限定审核范围。
讨论此功能
03 / 04 · 历史人员与员工搜索
物流
部分视频片段已过期。
事件示例： 找到一条记录，但没有对应的媒体文件。
操作人员应对： 说明证据方面的限制。
实际价值： 避免得出缺乏依据的结论。
讨论此功能
04 / 04 · 历史人员与员工搜索
部署评估
搜索质量取决于原始摄像机画面。
可视性： 遮挡可能导致无法获得可用的观察数据。
配置： 门户中的记录筛选功能可用；通用视觉人员搜索尚未验证。
隐私： 对搜索进行授权，并尽量减少无关个人历史记录的使用。
人工审核： 核实候选对象身份及记录完整性。
讨论此功能
常见问题
历史人员及员工搜索详解
在获准范围内，使用受支持的标识符或条件搜索留存的人员相关观察记录。
员工记录搜索和视觉搜索是同一种方式吗？
不是。两者使用不同的输入信息，也需要不同的实现方式。
可以搜索已删除的视频片段吗？
此工作流程无法找回缺失的媒体文件。
没有搜索结果就能证明某人不在场吗？
不能。覆盖范围或检测可能不完整。
搜索结果可以不经审核就直接使用吗？
得出结论之前，请核实原始证据和关联信息。
找到适合您的方案
您希望
实现什么目标？
帮助调查人员定位相关记录，无需检索无关历史数据。适用于获授权的安保审核人员和人力资源记录管理员。
待讨论的工作流程
历史人员与员工搜索 + 限定搜索范围
