依据考勤记录核查工时计算

到岗和离岗记录只是输入信息，并不构成完整的工时记录。计算工时汇总前，应定义休息时间、夜班、事件缺失和记录更正的处理方式；薪资决定仍须遵循经批准的人力资源流程。

目录工作流程。请确认拟部署方案的检测器可用性、允许用途和事件交付方式。网站示例仅供说明。

示例

不使用 IVISION标准监控视频流

使用 IVISION示意事件叠加层

流程

工作原理

在场时段需要业务规则。处理时间异常后，再将结果用于后续流程。

核实员工身份关联和记录时间戳。

确认计算规则以及不完整记录对的处理方式。

根据异常证据审核拟定的工时汇总。

导出至薪资流程前，先批准更正内容。

探索可选方案

维度	员工工时分析	智能考勤
观察	用于工时计算的员工进出记录。	带时间戳的抓拍记录，已关联或拟关联到某位员工。
事件标准	已配置的计算会根据经批准的规则处理符合条件的记录。	到岗或离岗观察结果进入记录流程。
监控设置	确认休息时间、取整方式、跨夜日期及缺失打卡的处理方式。	核验方向、班次边界和重复记录处理方式。
无法据此确定的事项	无法仅凭摄像头画面推断工作是否有效，也无法在缺少政策依据的情况下计算应得权益。	画面中出现人员不能证明其工作时长或生产效率。
实际效果	帮助人力资源部门将记录的在场情况与合同约定的排班进行核对。	在批准考勤记录前，核对存疑条目。