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01准备视图
验证考勤输入数据和排班版本。
结合正确的班次背景审核考勤
轮班、加班和夜班可能导致原始时间戳产生误导。请先确认排班版本和班次边界，再对记录分组；随后通过考勤流程处理缺失或有争议的关联。
目录工作流程。请确认拟部署方案的检测器可用性、允许用途和事件交付方式。网站示例仅供说明。
评估基于班次的考勤
示例
不使用 IVISION标准监控视频流
使用 IVISION示意事件叠加层流程
工作原理
仅凭日历日期无法确定班次 让班次考勤异常更容易说明。
01
02评估观察结果
确认考勤记录如何分配给时间重叠的班次。
03审查证据
与主管一起审核缺失和含糊不清的记录。
04选择响应方式
在用于报告或薪资处理前，先批准更正。
探索可选方案
探索相关功能
| 维度 |  按班次进行考勤分析 |  智能考勤 |
|---|---|---|
| 观察 |  与员工关联并分配至某个班次的考勤采集记录。 | 带时间戳的抓拍记录，已关联或拟关联到某位员工。 |
| 事件标准 | 配置好的分析会应用已核实的排班和边界规则。 | 到岗或离岗观察结果进入记录流程。 |
| 监控设置 | 确认隔夜时段、轮班、加班和排班变更。 | 核验方向、班次边界和重复记录处理方式。 |
| 无法据此确定的事项 | 仅凭出勤情况，无法判定任务是否完成或员工是否胜任。 | 画面中出现人员不能证明其工作时长或生产效率。 |
| 实际效果 | 帮助人力资源团队核对每个班次记录的人员。 | 在批准考勤记录前，核对存疑条目。 |
演示示意
复核事件。
了解背景。
示例视频和模拟事件用于说明审核流程，并不用于衡量检测器性能。
站点概览
示例活动
没有匹配的事件。
探索更多可能
基于班次的考勤分析能做什么？
01 / 04 · 基于班次的考勤分析
制造业
该班次跨越午夜。
事件示例：记录跨越了两个日期。
操作人员的处理：使用正确的班次定义。
实际价值：避免因按日历日期判断而产生的错误。
讨论此功能
02 / 04 · 基于班次的考勤分析
物流
排班在一周中途发生变更。
事件示例：一条记录被分配到了旧班次。
操作人员的处理：检查当时生效的排班。
实际价值：确保考勤背景信息保持最新。
讨论此功能
03 / 04 · 基于班次的考勤分析
设施
一名员工的工作时间超出计划时段。
事件示例：迟到的记录落在班次时间范围之外。
操作人员的处理：核实加班是否已获批准。
实际价值：将异常与缺勤区分开来。
讨论此功能
04 / 04 · 基于班次的考勤分析
部署评估
使用经过核实的员工出入口。
可见性：记录遗漏会增加班次分配的难度。
配置：确认班次分析的实施方式以及排班集成情况。
隐私：仅允许授权角色访问排班和考勤信息。
人工审核：与员工和主管一起处理差异。
讨论此功能
常见问题
基于班次的考勤分析：详解
将已审查的考勤记录与获准的班次安排关联，以分析异常情况。
午夜是否总意味着新班次开始？
不一定。夜班可能跨越不同日期。
排班变更会影响历史结果吗？
会。请使用事件发生时生效的版本。
考勤能确认员工是否具备所需技能吗？
不能。胜任能力是人员配置方面的独立考量。
加班记录会自动获批吗？
不会。请遵循既定审批流程。
找到适合您的方案
您希望
实现什么目标？
帮助人力资源团队核对每个班次中记录到的人员。适用对象：人力资源协调员、班次主管。
待讨论的工作流程
基于班次的考勤分析 + 明确设置班次边界。
